GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS / EAD

Objetivos da graduação em Gestão de Recursos Humanos

O Curso de Graduação em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar e capacitar profissionais de RH para atuarem na elaboração, implementação e gerenciamento dos subsistemas da gestão de pessoas. O foco é alinhar essas práticas de RH modernos ao planejamento estratégico das organizações, promovendo o desenvolvimento de competências e contribuindo para que as empresas alcancem seus objetivos de forma ética, responsável e sustentável.

Perfil do Egresso em RH

O profissional formado em Gestão de Recursos Humanos desenvolve competências técnicas e comportamentais essenciais para atuar estrategicamente em processos como:

• Captação e seleção de talentos;
• Modelagem e estruturação do trabalho;
• Contratação e manutenção de colaboradores;
• Administração de rotinas de pessoal;
• Gestão de recompensas e benefícios;
• Desenvolvimento humano e organizacional.

Esse egresso do curso de Gestão de Recursos Humanos estará apto a atuar com responsabilidade social e ética, sendo capaz de compreender as características sociais que influenciam a gestão de pessoas.

Além disso, ele terá uma visão crítica e sistêmica das organizações, entendendo os diferentes estilos e práticas gerenciais adotados no ambiente corporativo.

Competências Desenvolvidas em Recursos Humanos

Durante o curso de RH, o aluno desenvolverá diversas competências técnicas, comportamentais e gerenciais, como:

• Definir objetivos e estratégias na Gestão de Recursos Humanos;
• Planejar e conduzir processos de recrutamento, seleção, remuneração e benefícios;
• Gerenciar treinamentos, programas de desenvolvimento e avaliação de desempenho;
• Tomar decisões alinhadas com a ética e a responsabilidade socioambiental;
• Atuar conforme a legislação trabalhista vigente;
• Administrar rotinas de pessoal e implementar mudanças baseadas em tendências do mercado de RH;
• Elaborar políticas de saúde e qualidade de vida no trabalho;
• Demonstrar flexibilidade, criatividade e adaptabilidade em situações desafiadoras;
• Desenvolver e gerir programas de carreira;
• Utilizar ferramentas de planejamento estratégico com foco em resultados;
• Liderar equipes, promovendo o desenvolvimento humano;
• Compreender o ambiente organizacional, analisando cultura, estrutura, tecnologias e clima.

Mercado de Trabalho para Profissionais de RH

A área de atuação do tecnólogo em Recursos Humanos é ampla e promissora. O profissional de RH pode trabalhar em:

• Empresas privadas de diferentes setores;
• Escritórios especializados em recrutamento e seleção;
• Consultorias e assessorias em gestão de pessoas;
• Órgãos públicos;
• Centros de pesquisa e inovação em RH;
• Instituições de ensino.

O mercado de trabalho em Recursos Humanos está em crescimento constante. Antigamente, o setor de RH era visto apenas como responsável por processos burocráticos, como contratação e demissão. No entanto, isso mudou significativamente.

Hoje, o setor de Recursos Humanos é reconhecido como estratégico para o sucesso das organizações, sendo responsável por gerenciar o ativo mais valioso de qualquer empresa: o capital humano.

Com esse novo posicionamento, o RH ganhou protagonismo na tomada de decisões e passou a integrar o núcleo estratégico das organizações, ampliando as oportunidades de carreira na área.