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CURSO DE GESTÃO EM DEPARTAMENTO PESSOAL | FASUL EDUCACIONAL
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GESTÃO EM DEPARTAMENTO PESSOAL

GESTÃO EM DEPARTAMENTO PESSOAL
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  • GESTÃO DA DIVERSIDADE
  • COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
  • GESTÃO ESTRATÉGICA E PLANEJAMENTO EM RH
  • REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • GESTÃO ESTRATÉGICA E EMPREENDEDORISMO
  • FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
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Público Alvo
Destina-se a profissionais graduados nas áreas de gestão, bem como nas áreas de relações, e demais que procuram ser especialistas em gestão de pessoas e potencializar seus conhecimentos em legislação trabalhista. Profissionais que buscam ampliar suas habilidades e ambientes de atuação, que desejam transitar na área de departamento de pessoal.
Competências Desenvolvidas
A Gestão em Departamento Pessoal permite aos usuários de cada filial ou unidade, a realização de suas atividades diárias de acordo com os critérios definidos pela empresa, otimizando o tempo da central administrativa no processo de fechamento da folha e proporcionando muito mais autonomia na hora de trabalhar. O Departamento Pessoal é um setor da empresa responsável pela gestão de pessoas. Dessa forma, a área é especializada em administrar as questões relacionadas aos funcionários, como folha de pagamento, férias e licenças, entre outras. A pós-graduação em Gestão em Departamento Pessoal compreende as mudanças econômicas, políticas, tecnológicas, legais e, sobretudo, organizacionais, compõem o cenário atual das corporações. Tendo em vista esse contexto, o especialista em Gestão em Departamento Pessoal têm o papel de agentes de mudanças, especialmente no sentido de otimizar a Administração do Departamento de Pessoal e adequá-lo progressivamente às demandas de desenvolvimento da organização e às estratégias de transformação organizacional.
Diferenciais
- Curso on-line 24 h. - Estude quando, onde e como quiser, no celular, tablet ou notebook. - Livros digitais disponibilizados via AVA. - Tutoria on-line. - Professores especialistas, mestres e doutores que atuam com destaque na área garantem o seu aprendizado.
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